Actualités

Le 14 décembre 2022, le FIPHFP et CHEOPS ont signé une convention pour une durée de trois ans. L’objectif est d’optimiser l’accompagnement par les Cap emploi des employeurs publics pour l’insertion professionnelle et le maintien dans et en emploi des travailleurs handicapés

Décret no 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail

Reconversion, immersion professionnelle, relation des cadres à leur entreprise…

Un arrêté pour aller de l'avant !

A l’occasion d’une visite de l’atelier de la menuiserie Maleville, Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, et Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, ont annoncé ce jeudi 1er décembre les montants d’aides à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans qui s’appliqueront pour l’année 2023.

Arrêté du 17 novembre 2022 sur la mise en oeuvre du decret-du-2-octobre-2020-relatif-aux-espo-esrp

Les directions nationales, les chef de projets régionaux et leurs équipes, les chefs de projets thématiques des deux réseaux, se sont réunis le jeudi 24 novembre pour clôturer la phase de généralisation du rapprochement Pôle emploi - Cap emploi

Fabrice Payen est arrivé en Guadeloupe ce lundi 28 novembre ! Nous souhaitons le féliciter. Cheops, le réseau des Cap emploi est très fier d'avoir été à ses côtés pour cette aventure

Le FIPHFP est fier de vous présenter sa toute nouvelle vidéo institutionnelle qui détaille son action et ses missions.

Retrouvez le bilan de l'édition duoday 2022

Les tensions de recrutement se sont nettement accentuées depuis la mi-2021 : à l’été 2022, plus de 60 % des entreprises faisaient état de difficultés de recrutement, soit un peu plus du double par rapport à 2015 . Ce phénomène touche quasiment tous les secteurs. La France compte actuellement 7,4 % de demandeurs d’emploi, mais le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 13 % à la fin du premier trimestre 2022 . Pour trouver le bon profil, il est important de considérer l’ensemble des actifs : ce qui compte avant tout, c’est de recruter une personne compétente, investie et déterminée, en situation de handicap ou non.

Intentions de recrutement, salaires des cadres, handicap et emploi, économie sociale et solidaire…