Actualités

Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives permet d’anticiper les mutations économiques de l’entreprise en accompagnant les salariés volontaires vers une reconversion sereine, préparée et assumée.

Circulaire n°DGEFP/MIP/METH/2021/42 du 12 février 2021 relative au fonds d’inclusion dans l’emploi en faveur des personnes les plus éloignées du marché du travail (parcours emploi compétences, contrats initiative emploi, insertion par l’activité économique, entreprises adaptées, groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification)

Après un parcours de responsable de site en sécurité privée, Stéphanie a connu une difficulté de santé entrainant un licenciement pour inaptitude. Elle effectue un bilan de compétences puis décide de revenir à sa passion première, la langue des signes française (LSF). Elle deviendra organisatrice de formation à Visuel LSF.

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Programme du Plan d’investissement dans les compétences (PIC), l’appel à projets « 100% inclusion » finance des projets innovants destinés aux personnes éloignées de l’emploi, demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés ou les jeunes sortis sans qualification du système scolaire.

Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le cancer, l'Agefiph publie dans son observatoire une publication intitulée "Concilier travail et cancer". Cette publication vise à donner des éléments de réflexion et des pistes d'innovation pour une meilleure qualité de vie au travail.

INSTRUCTION N° DGEFP/SDPFC/MDFF/2021/13 du 11 janvier 2021 relative au déploiement du dispositif « Transitions collectives » prévu par France Relance

Partenariat Apec et Pôle emploi, Raison d'être de l'Apec, enjeux pour l'emploi cadre, intentions de recrutement…

L'Agefiph vous donne rendez-vous les 29 et 30 Mars 2021 pour la deuxième édition de l'Université du réseau des référents handicap en direct depuis la Cité des congrès de Lyon. Pendant 2 jours, les acteurs du handicap en entreprise se retrouvent pour trouver des solutions et agir pour ouvrir l’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de crise sanitaire et économique mais aussi de réforme de la politique d'emploi des personnes handicapées dictée par le principe de société inclusive, le pôle Evénements du Groupe Les Echos Le Parisien souhaite aujourd'hui donner une nouvelle dimension au Salon Handicap, Emploi et Achats responsables qui devient Inclusiv'Day, le rendez-vous des entreprises inclusives et des innovations sociales dans un nouveau format hybride mêlant présentiel et digital !

Du fait de la crise sanitaire, l’édition a évolué : le DuoDay 2020 était proposé sur le lieu de l’employeur ou à distance. C’est aussi, pour la première fois, que le DuoDay s’est déroulé pendant la semaine de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).