Actualités

Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge (décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020).

Décret no 2020-1278 du 21 octobre 2020 relatif aux emplois francs

Lucile Delhomme, chargée de mission handicap au sein de Cap emploi, nous parle du Maintien et de la Transition professionnelle, et présente le témoignage d’une salariée.

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Laurent Pietraszewski, secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail, ont réuni hier les partenaires sociaux pour effectuer le suivi de la mise en œuvre du protocole sanitaire en entreprise (PNE) et échanger sur les adaptations à apporter face à la recrudescence de l’épidémie. Le nouveau protocole enrichi des contributions des partenaires sociaux a été publié ce jour et sera opérationnel dès la semaine prochaine. L’objectif est de protéger la santé des salariés et réduire les interactions sociales dans un contexte de circulation active du virus.

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Le baromètre de suivi des relations entre les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et les personnes en situation de handicap répond à un objectif de transparence vis-à-vis des personnes en situation de handicap et de leurs familles sur leurs relations avec leur MDPH, service public essentiel chargé de l'accueil des personnes, de leur information, de l'instruction de leurs demandes, de l'évaluation de leurs besoins, de l'ouverture des droits au bénéfice des personnes et de leur accompagnement.

Dans un contexte inédit de crise économique et face à un marché du travail chamboulé, l'Apec a interrogé les entreprises sur leurs intentions de recrutements pour le dernier trimestre 2020. Alors que l'on enregistrait un niveau record de 281 300 embauches de cadres en 2019, l'année 2020 devrait se solder par un volume de recrutements compris entre 170 000 et 200 000, dont 40 000 recrutements attendus sur la fin d'année, soit une baisse historique de 30 à 40 % (vs 2019).

Cap emploi et Pôle emploi unissent leurs forces. Les deux structures se rapprochent pour mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Yasmine Maameri, cheffe de projet régionale qui pilote le rapprochement au sein de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes et Philippe Brousse, secrétaire général de Cheops Auvergne-Rhône-Alpes (organisme de représentation de Cap emploi), en présentent les contours.

Les équipes se renforcent en région avec la nouvelle nomination de Marjorie Thevenot , Déléguée Régionale Bourgogne Franche Comté