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2017 : LE TAUX D’EMPLOI POURSUIT SA PROGRESSION

À partir de janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences. La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

La commission des affaires sociales lance, en présence de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, un groupe de travail sur la question du financement de la prise en charge du handicap

Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées a installé lundi 29 janvier les 16 hauts-fonctionnaires chargés du handicap et de l’inclusion. Placés au sein de chaque ministère, ils forment un réseau à l’autorité et aux compétences reconnues.

Pôle emploi et la Région Grand Est viennent de lancer un nouvel outil pour simplifier la vie des professionnels et le parcours des chercheurs d'emploi. Grâce à OUIFORM' Grand Est toutes les données sur les parcours de formation sont concentrées dans une même application.

Rapport remis à la ministre du Travail, le 16 janvier de Jean-Marc Borello, avec le concours de Jean-Baptiste Barfety

Le nouveau numéro de « La Une » – N°31 – Janvier 2018 – vient de paraître. Découvrez vite son contenu.

Depuis sa création en 2006, le FIPHFP développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des administrations, collectivités et hôpitaux. Le taux légal de 6 % est désormais proche dans la Fonction publique et même dépassé en moyenne dans la fonction publique territoriale.

Découvrez le rapport d’activité 2017 CNSA

Découvrez les textes de Loi qui encadrent l'activité des Cap emploi

Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences. La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.