Stratégie pour l’emploi des personnes en situation de handicap Ensemble
Lundi 18 novembre, les trois ministres Sophie Cluzel, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’Action et des Comptes Publics ont installé le Comité national de suivi et d’évaluation de la politique de l’emploi des personnes handicapées. L’occasion de présenter la stratégie nationale pour l’emploi des personnes handicapées, "Ensemble, Osons l’emploi".
site handicap.gouv
Malgré des plans d’action successifs et une obligation d’emploi des personnes en situation de handicap fixée à 6%, on constate que le taux de chômage des personnes handicapées se maintient au double de la population nationale.
La stratégie pour l’emploi des personnes en situation de handicap est issue de dix-huit mois de concertation avec les partenaires sociaux, les employeurs, les associations représentatives des personnes handicapées, le CNCPH et plus particulièrement sa commission emploi, l’AGEFIPH, le FIPHFP, les branches professionnelles, les acteurs du service public de l’emploi, ceux du médico-social.
Les 3 volets de la stratégie
Embaucher une personne handicapée, c’est avant tout embaucher une compétence
Parmi les mesures phares, on retrouve :
- La majoration du compte personnel de formation à 800€ (contre 500€ pour les autres actifs)
- La mise en place d’un référent handicap dans 100% des CFA
- La reformation de l’ Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- La mise en avant des employeurs exemplaires : un Manifeste de l’inclusion a récemment été signé par plus d’une centaine d’entreprises, traduisant la volonté d’agir de manière opérationnelle en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Emploi & handicap : faisons simple
Parmi les mesures phares, on retrouve :
- La création d’un site national d’information et d’orientation à haut niveau d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Le 1er volet emploi-formation sera disponible en Janvier 2020.
- Le rapprochement pôle emploi et cap emploi en créant une porte d’entrée unique
- La mise en place de conseillers cap emploi plusieurs fois par semaine dans les agences Pôle emploi
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à vie, pour tout handicap irréversible
- Accompagner les choix, les parcours, les carrières dans tout leur diversité
Parmi les mesures phares, on retrouve :
- Le développement de l’emploi dans le secteur temporaire via le réseau Prism’emploi
- La continuation du plan de transformation des entreprises adaptées : 40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022
- Le déploiement du dispositif d’emploi accompagné : un soutien des personnes et de leurs employeurs, souple et et mobilisable à tout moment du parcours
Une stratégie pilotée
Un comité de suivi et d’évaluation de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap qui se réunira deux fois par an sous la présidence de la ministre du travail, de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées et du secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics.
Un tableau de bord avec les indicateurs clés qui servira à un pilotage régulier et transparent.
Par ailleurs, la redynamisation des PRITH(1) pour mobiliser, à l’échelle des régions, tous les acteurs et changer la donne en matière de formation et d’emploi des personnes en situation de handicap.
(1) Le plan régional d’insertion profession- nelle des travailleurs handicapés (PRITH) formalise l’engagement régional de l’Etat et de ses partenaires.
