Le centre ressources de la compensation Cheops
Le Centre Ressources de la Compensation (CRICHE) a été lancé en février 2023. Son but est d’aider les conseillers Cap emploi dans leur accompagnement en matière de compensation du handicap. Il vise à fournir des outils, à mutualiser les connaissances et à offrir des repères pratiques pour faciliter l’ingénierie d’accompagnement.
Fonctionnalités :
- Outil fonctionnel et évolutif : Le CRICHE met à disposition des conseillers un outil qui reflète leur pratique quotidienne tout en renforçant leur démarche professionnelle.
- Mutualisation et harmonisation : Il favorise la mutualisation des connaissances sur les solutions de compensation et vise à harmoniser la qualité du service rendu.
- Veille et mise à jour : Le CRICHE assure une veille constante et interactive des données, impliquant les conseillers en tant qu’acteurs du dispositif.
- Points de repère pragmatiques : Il offre des repères aux conseillers pour leurs choix quotidiens en matière de compensation du handicap.
- Adaptation aux situations locales : Le CRICHE encourage les échanges aux niveaux national et régional pour s’adapter aux contextes locaux.
Propos éditorial :
Le CRICHE adopte une approche modélisée du handicap, considérant celui-ci comme une situation résultant de l’interaction entre les facteurs personnels et environnementaux. Il s’appuie sur le modèle du Processus de Production du Handicap (PPH). Le CRICHE ne vise pas l’exhaustivité, mais apporte une valeur ajoutée par rapport à une simple recherche sur Internet. Pour accéder aux différentes fiches de compensation, les utilisateurs peuvent effectuer des requêtes basées sur des éléments du PPH, concernant les aptitudes de la personne et sur les environnements de travail ou de formation que va rencontrer ou rencontre la personne, ce qui permet de sélectionner des compensations pertinentes en fonction des problématiques rencontrées.
AXE ANIMATION
Création du logo CRICHE
Un logo qui rappelle celui de CHEOPS et dans lequel on peut trouver une image de ruisseau, en son centre. Outre le fait que CRICHE est un acronyme pour nous, c’est aussi un petit ruisseau. Se voulant un outil collaboratif, il nous semblait intéressant de le représenter ainsi, car les petits ruisseaux forment les grandes rivières !!!
Newsletters Criche
Une Newsletter qui paraît dans les 15 premiers jours du mois, dans laquelle on retrouve les actualités, les thèmes et liens vers les Web’criche, les dates des ateliers d’échanges de pratiques, l’état des lieux des fiches compensation…
Web’Criche
Un webinaire à chaque fin de mois (sauf en été) sur des thématiques différentes en lien avec le handicap, la compensation… Un replay de chaque webinaire est disponible dans le CRICHE sur l’espace adhérents.
Les sujets abordés en 2024:
- les sièges dits ergonomiques (2 webinaires),
- une présentation de Handipreneurs sur l’accompagnement des personnes en situation de handicap à la création d’entreprise,
- une présentation de l’association Parkinson Vivre et Travailler,
- une présentation des outils PIMAS sur les véhicules de l’industrie, du domaine agricole et du BTP,
- un webinaire sur une 1ère approche du rétablissement.
Expérimentation d’un atelier d’échanges de pratiques au national
Objectifs :
- « Permettre un regard réflexif sur sa pratique professionnelle et identifier des pratiques facilitantes »
- « Avoir un espace de parole et un lieu pour développer son pouvoir d’agir »
Composition du groupe:
- 10 professionnels quel que soit le poste (conseiller insertion, maintien, entreprise, reconversion et évolution professionnelles) et l’ancienneté.
Ateliers :
- Un atelier par trimestre.
Points forts :
- Grand intérêt des échanges inter régions et le groupe choisit la situation
- Impression d’appartenir à un réseau
- Prise de hauteur sur les sujets et la modalité de l’accompagnement par les groupes des observateurs
- Prise de recul sur l’activité
- Bonne adaptation de l’atelier en format visio avec un bon rythme où personne n’est attentiste
- Mixité dans les groupes : des conseillers de Cap emploi différents et sur des postes différents
- Atelier souple et réajustable dans le temps
PERSPECTIVES 2025
- Réfléchir à la reprise de l’alimentation de la base de données / notamment sur des compensations organisationnelles,
- Relancer les réunions CR²,
- Mise en test des fiches de la nouvelle brique sur la question législative : rédaction et cartographie.
