Le pilotage de Cheops
Tous les organes de pilotage de Cheops
La gouvernance Cheops
- Président : Jean-Pierre BENAZET
La gouvernance de Cheops au travers de son Conseil d’Administration et de son Bureau développe les orientations stratégiques et politiques du réseau, adoptées chaque année en Assemblée Générale.
L’Assemblée Générale
La dernière Assemblée Générale s’est tenue le 18 septembre 2024 à Montauban. La prochaine Assemblée Générale se tiendra lors du Congrès National à Lyon les 17, 18 et 19 septembre 2025.
Le Conseil d’Administration
Le Conseil d’Administration Cheops, élu en septembre 2024, est composé de 55 personnes. Chaque association régionale désigne, en fonction de sa dimension territoriale, deux à quatre personnes (à parité d’un élu et d’un technicien). Le Conseil se réunit 3 à 4 fois par an.
Membres 2024
Le Bureau
Un nouveau Bureau a été élu dans le cadre de l'Assemblée Générale en septembre 2024.
Membres 2024
L'équipe nationale
Les commissions
Les commissions techniques et opérationnelles composées de membres de l’équipe nationale, d’élus, de directeurs et membres des équipes Cap emploi mettent en œuvre les décisions prises par la gouvernance de Cheops et sont force de propositions pour alimenter les travaux en interne et à l’externe. La planification des commissions se fait en fonction de leurs feuilles de route adoptées par le Bureau, et de l’actualité. En 2024, les principales commissions ont été :
LA COMMISSION ACCOMPAGNEMENT DES CAP EMPLOI
La commission accompagnement des Cap emploi, composée de 12 membres, s’est réunie à 3 reprises en présentiel et a travaillé en sous-groupes sur le référentiel de compétences et d’expertises des Cap emploi. Une phase test sur le référentiel a été lancée auprès d’une vingtaine de structures en novembre 2024 pour une finalisation du référentiel au second semestre 2025.
LA COMMISSION ACCOMPAGNEMENT DES EMPLOYEURS
Composée de 12 membres, la commission accompagnement des employeurs s’est réunie 4 fois en 2024. Elle contribue à l'outillage des Cap emploi pour l'accompagnement des employeurs, quelque soit leur taille, et pour le déploiement de l'offre de services des Cap emploi spécifique aux employeurs (dont le diagnostic). Elle anime les relations des employeurs grands comptes avec les Cap emploi et participe aux différents groupes de travail « Relations employeurs » dans le cadre de France Travail. La commission travaille aussi sur la mise en place et le suivi de conventions de partenariats.
La commission Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
La commission est composée de 12 membres. Elle s’est réunie 8 fois en 2024. Les objectifs de la commission sont d’outiller les Cap emploi sur l’axe accompagnement dans l’emploi, développer les partenariats et asseoir ceux existants. Il a été travaillé une cartographie des partenaires de l’écosystème de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et du maintien. La commission a élaboré un guide de saisie dans le système d’information Parcours H permettant l’accompagnement des équipes aux évolutions successives de l’outil, ainsi qu’une grille de lecture du bilan.
LA COMMISSION INNOVATION ET EXPERTISE
Composée de 14 membres, la commission innovation et expertise s’est réunie 11 fois en 2024. La commission a élaboré une innovathèque à partir de la remontée des innovations de chaque Cap emploi. Cette matière a permis de mettre en place la 1ère édition des Trophées de l’innovation du réseau.
La commission Formation ET ACCOMPAGNEMENT A LA MONTEE EN COMPETENCES
Elle est composée de 10 membres. La commission s’est réunie 5 fois en 2024. Cette commission vise à faire des propositions de mises en oeuvre technique et opérationnelle des orientations stratégiques de l’accompagnement des Cap emploi, sur les aspects « montée en compétences et formation » des acteurs (professionnels et bénévoles). En 2024, cette commission a travaillé en partenariat avec France travail sur le module d’elearning "Les essentiels Cap emploi” mis à disposition des professionnels du Réseau Pour l’emploi, sur l’Académie France Travail.
La commission évaluation et démarche qualité
La commission évaluation et démarche qualité composée de 12 membres, s’est réunie à 3 reprises en présentiel pour travailler sur le référentiel d’autoévaluation qualité des Cap emploi. Une phase test a été lancée à l’été 2024 avec une trentaine de structures. En parallèle, le kit de certification ISO 9001 a été mis à jour par le groupe de travail qualité pour tenir compte des évolutions de l’offre de services Cap emploi et des évolutions législatives et règlementaires. Le kit dans sa nouvelle version a été livré en juin 2024.
LA COMMISSION COMMUNICATION ET ANIMATION
Composée de 12 membres, la commission communication et animation s’est réunie 13 fois en 2024. Elle a travaillé sur la mise à disposition d’un kit d’outils de communication à destination des équipes Cap emploi et des Cheops régionaux (supports et trames de communication) et sur la mise en place d’un calendrier de communication partagé (sur l’alternance, la fonction publique, la SEEPH et le Duoday) afin de fédérer le réseau autour de messages communs.
Les comités
Les comités ont une dimension stratégique et politique et accompagnent la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le cadre du rapport d’orientation voté en Assemblée Générale.
LE Comité des questions internationales, européennes et législatives
Composé de 11 membres, ce comité créé en 2020, analyse l’environnement législatif et réglementaire européen en lien avec l’emploi des personnes en situation de handicap et les missions des Cap emploi en tant qu’acteurs du service public de l’emploi. La feuille de route actualisée le 05 septembre 2024 a fixé deux priorités : mieux articuler le déploiement opérationnel de l'offre de services EURES (mobilité), au plan national régional et local ; examiner les voies par lesquelles le réseau CHEOPS peut intégrer le programme européen ERASMUS+ (éducation des adultes tout au long de la vie professionnelle). Le comité s'est réuni 4 fois en 2024.
le Comité appui aux gouvernances
Composé de 7 membres, ce comité s’est réuni une dizaine de fois en 2024. L’objectif de ce comité est de proposer un outillage pour accompagner les administrateurs des Cap emploi. En 2024, ce comité a livré les fiches de missions des Présidents et a travaillé sur le livret d’accueil des administrateurs qui sera livré en 2025.
