Le pilotage de Cheops
Tous les organes de pilotage de Cheops
La gouvernance Cheops
- Président : Jean-Pierre BENAZET
La gouvernance de Cheops au travers de son Conseil d’Administration et de son Bureau développe les orientations stratégiques et politiques du réseau, adoptées chaque année en Assemblée Générale. La dernière Assemblée Générale s’est tenue le 18 septembre 2024 à Montauban. La prochaine Assemblée Générale se tiendra lors du Congrès National à Lyon en septembre 2024.
Le Conseil d’Administration Cheops
Le Conseil d’Administration Cheops, élu en septembre 2024, est composé de 60 personnes. Chaque association régionale désigne, en fonction de sa dimension territoriale, deux à quatre personnes (à parité d’un élu et d’un technicien). Le Conseil se réunit 3 à 4 fois par an.
Membres 2024
Le Bureau Cheops
Le Bureau Cheops est constitué de 13 membres. 10 réunions de Bureau ont eu lieu en 2023 dont deux séminaires en mai et octobre.
Membres 2024
L'équipe nationale
L’équipe nationale de Cheops est composée de 9 permanentes :
Les commissions
Les commissions techniques et opérationnelles composées de membres de l’équipe nationale, d’élus, de directeurs et de conseillers Cap emploi mettent en oeuvre les décisions prises par la gouvernance de Cheops et sont force de propositions pour alimenter les travaux en interne et à l’externe. La planification des commissions se fait en fonction de leurs feuilles de route, adoptées par le Bureau, et de l’actualité. En 2023, les principales commissions ont été :
LA COMMISSION ACCOMPAGNEMENT DES CAP EMPLOI
Composée de 12 membres, la commission accompagnement des Cap emploi s’est réunie 5 fois en 2023. Dans le cadre de la mise en oeuvre de la nouvelle convention pluriannuelle d’objectifs des Cap emploi, pour s’assurer de sa bonne appropriation par les équipes et accompagner à son déploiement, la commission a produit un guide méthodologique de la nouvelle offre de services Cap emploi.
La commission Offre de services employeurs
Composée de 12 membres, la commission employeursgrands comptes s’est réunie 6 fois en 2023. Elle travaille sur l’outillage nécessaire aux Cap emploi pour l’accompagnement de tous les employeurs quelle que soit leur taille, contribue à l’outillage des Cap emploi dans leur relation avec les employeurs et pour le déploiement de l’offre de services employeurs Cap emploi (dont le diagnostic), anime les relations des employeurs grands comptes avec les Cap emploi et participe aux différents groupes de travail « Relation employeur » dans le cadre de France Travail. La commission travaille aussi sur la mise en place et le suivi de conventions de partenariats, notamment, en 2023, avec La Poste et la Chambre Syndicale de la Métallurgie (UIMM).
La commission Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
La commission est composée de 13 membres. Elle s’est réunie 6 fois en 2023. Les objectifs de la commission sont d’outiller les Cap emploi sur l’axe accompagnement dans l’emploi, développer les partenariats et asseoir ceux existants , notamment par un questionnaire adressé aux Cap emploi pour cartographier les partenariats existants puis élaborer la place du Cap emploi dans ce partenariat. La commission a également travaillé sur un guide de saisie dans le système d’information Parcours H permettant l’accompagnement des équipes aux évolutions successives de l’outil.
LA COMMISSION INNOVATION ET EXPERTISE
Composée de 13 membres, la commission innovation et expertise s’est réunie 10 fois en 2023. La commission a produit sur la base d’un questionnaire adressé aux Cap emploi, une cartographie permettant un recensement des innovations existantes et des besoins en innovation.
La commission Formation ET ACCOMPAGNEMENT A LA MONTEE EN COMPETENCES
Elle est composée de 10 membres. La commission s’est réunie 8 fois en 2023. Cette commission vise à faire des propositions de mises en oeuvre technique et opérationnelle des orientations stratégiques de l’ accompagnement des Cap emploi, sur les aspects « montée en compétences et formation » des acteurs (professionnels et bénévoles) Cette commission procède en 4 étapes : identifier les enjeux, tant internes qu’externes, liés à l’accompagnement de la montée en compétences et formation des Cap emploi, analyser l’existant et recueillir les besoins, proposer des actions sur la base des diagnostics réalisés et construire un système de veille permanente sur les évolutions et les changements.
La commission évaluation et démarche qualité
Elle est composée de 12 membres. La commission s’est réunie 3 fois en 2023 pour travailler sur la question de l’évaluation conventionnelle et sur le déploiement des démarches qualité au sein des Cap emploi. Elle vise également à accompagner la mise en oeuvre d’une certification ISO 9001 au sein des organismes gestionnaires des Cap emploi.
LA COMMISSION COMMUNICATION ET ANIMATION
Composée de 12 membres, la commission communication et animation s’est réunie une quinzaine de fois en 2023. Elle travaille sur la mise en place d’un kit d’outils de communication à destination des équipes Cap emploi.
Les comités
Les comités ont une dimension stratégique et politique et accompagnent la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies dans le cadre du rapport d’orientation voté en Assemblée Générale.
LE Comité des questions internationales, européennes et législatives
Composé de 11 membres, ce comité créé en 2020, analyse l’environnement législatif et réglementaire européen en lien avec l’emploi des personnes en situation de handicap et les missions des Cap emploi en tant qu’acteurs du service public de l’emploi. Le comité s’est réuni 4 fois en 2023.
le Comité appui aux gouvernances
Composé de 8 membres, ce comité s’est réuni 5 fois en 2023. Ce comité a proposé, au travers d’un questionnaire adressé aux Cap emploi, une cartographie des gouvernances des organismes gestionnaires des Cap emploi. L’objectif de ce comité est de proposer un outillage pour accompagner les administrateurs des Cap emploi.
le Comité de développement et de structuration de Cheops
Composé de 12 membres, ce comité se mettra en place en 2024.
