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Ce jeudi 20 février, EDF, France Travail et CHEOPS ont officialisé un partenariat visant à renforcer leur collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Cette convention a pour objectif d’accroître les opportunités de recrutement et de faciliter l’intégration des nouveaux talents au sein du Groupe, avec une attention particulière portée aux travailleurs en situation de handicap.

Ce jeudi 20 février, EDF, France Travail et CHEOPS ont officialisé un partenariat visant à renforcer leur collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Cette convention a pour objectif d’accroître les opportunités de recrutement et de faciliter l’intégration des nouveaux talents au sein du Groupe, avec une attention particulière portée aux travailleurs en situation de handicap.

Adoptée il y a vingt ans, la loi du 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, alors que l’inclusion est plus que jamais un enjeu de société, il est essentiel de dresser le bilan des avancées réalisées et d’identifier les défis qui demeurent pour garantir à chacun une pleine participation à la vie sociale, professionnelle et citoyenne.

L'Agefiph et le FIPHFP ont souhaité publier les chiffres clés de l'emploi des personnes handicapées pour les 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Ces chiffres permettent de mesurer l'évolution de la situation sur une période longue

La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 porte l’ambition d’une amélioration de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et des entreprises grâce à l’implication collective et coordonnée de tous les acteurs du secteur de l’insertion et de l’emploi. Structurée autour de cinq parties, cette loi traduit ces ambitions afin de permettre à chacun l’accès ou le retour à l’emploi.

Le 6 février, nous avons eu le plaisir de participer au Grand Dating 2025, organisé par Pépites Emploi ! Un job dating regroupant plus 100 candidats mettant à l’honneur l’art oratoire comme outil de valorisation, une scène ouverte durant laquelle candidats et employeurs ont partagés leurs pitchs, des sessions de coaching et de la convivialité !

La loi du 11 février 2005 sur le handicap vise à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. Elle instaure l’accessibilité universelle, le droit à la compensation du handicap et renforce l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 2025 marque son 20ème anniversaire. Retour sur les grandes lignes de la loi, de son impact sur l'emploi et sur l'évolution des Cap emploi.

Parce que le nombre de personnes en situation de handicap ne cesse de progresser et que leur parcours reste souvent complexe pour accéder à l’emploi et s'y maintenir dans la durée, l'APF et l’Agefiph ont élaboré un Serious Game pour permettre de sensibiliser et d’informer les entreprises et les acteurs médico sociaux sur ce sujet d’une manière ludique. Créer les conditions favorables à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est tout l’objet de Mission : prévention !

A l'occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005, de nombreux évènements se mettent en place. Tour d'horizon des participations de Cheops.

Cheops , France Travail et Crédit Mutuel Alliance Fédérale ont signé une convention le 30 janvier 2025

Communiqué de presse et retour en images sur la grande finale du concours Cap Handicook qui s'est tenue le 27 janvier au Ministère de la santé à Paris. En deux temps, la matinée des épreuves et la soirée de cérémonie officielle de remise des prix. Beaucoup d'émotions pour les équipes qui ont su montrer toutes leurs compétences et leurs talents.